■ 제도 도입 배경

제주대학교는 국가공무원 복무규정과 국립대학회계직 근로기준에 따라
재택근무, 원격근무, 유연근무, 집약근무 등 다양한 형태의 유연근무제를 시행하고 있습니다.
이 제도는 교직원의 통근 횟수와 탄소 배출을 줄이는 동시에,
업무 효율성과 일·생활 균형을 높이기 위한 친환경 근무체계 구축을 목표로 합니다.

■ 1️⃣ 법적 근거

「국가공무원 복무규정」 제10조(근무시간 등의 변경)
공무원은 통상의 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 온라인 원격근무(유연근무)를 신청할 수 있으며,
기관장은 특별한 사정이 없는 한 이를 승인해야 합니다.
또한 유연근무를 이유로 인사상 불이익을 주어서는 아니 됩니다.

「국가공무원 복무·징계 관련 예규」 제4장 유연근무제

• 공무원의 권리로서 유연근무를 인정하며, 대국민 서비스에 지장이 없는 범위 내에서 시행

• 기관 특성에 맞는 자율적 운영 허용

• 유연근무 이용자에 대한 인사상 불이익 금지

■ 2️⃣ 시행 유형

제주대학교는 부서별 업무 특성과 교직원 요구에 따라 아래와 같은 근무 형태를 운영하고 있습니다.